Chuyên viên đánh giá năng lực

1. Xây dựng khung năng lực theo vị trí công việc trong Công ty.
2. Thiết kế và xây dựng công cụ đánh giá năng lực, tổ chức đánh giá năng lực trong Công ty theo định kỳ và khi có phát sinh.
3. Phối hợp thực hiện định biên nhân sự và xây dựng đội ngũ kế thừa các vị trí chủ chốt, lộ trình phát triển nghề nghiệp (Career path)
4. Xây dựng và lập kế hoạch và tổ chức đào tạo nhân sự hàng năm theo định kỳ

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kỹ thuật công nghiệp, Cơ khí, Luyện kim,
- Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong đánh giá năng lực nhân sự trong môi trường sản xuất; ưu tiên ứng viên từng làm trong nhà máy thép, xi măng, cơ khí
- Hiểu biết về hệ thống khung năng lực.
- Am hiểu về quy trình vận hành sản xuất công nghiệp nặng, đặc biệt là thép.
- Biết cách thiết kế bài kiểm tra kỹ năng thực hành/tay nghề.

• Chế độ bảo hiểm
• Nghỉ phép năm
• Đồng phục
• Tăng lương

- Chế độ thưởng các ngày lễ, Tết, thưởng định kỳ, thưởng theo năng suất và thái độ làm việc.
- Đầy đủ các chế độ Bảo hiểm cho người lao động.
- Cơm trưa buffet.
- Chăm sóc sức khỏe định kỳ.
- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.

Trao đổi khi phỏng vấn