Nhân Viên Hành Chính - Tuyển Dụng

• Tư vấn và hỗ trợ: Cung cấp tư vấn và hỗ trợ cho cấp quản lý và nhân viên lao động phổ thông về các vấn đề liên quan đến quản lý nhân sự, quy trình, chính sách, và quan hệ lao động. Hỗ trợ trong việc giải quyết các vấn đề và xử lý các tranh chấp lao động.
• Quản lý hồ sơ nhân viên: Đảm bảo rằng các hồ sơ nhân viên được tạo, cập nhật và duy trì đầy đủ và chính xác. Điều này bao gồm thông tin cá nhân, hợp đồng lao động, tài liệu bảo hiểm và các tài liệu khác liên quan đến hành chính nhân sự.
• Quản lý tiền lương và phúc lợi: Xử lý quy trình tiền lương, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và các phúc lợi khác cho nhân viên công nghệ. Đảm bảo tính chính xác và đúng thời hạn của việc thanh toán tiền lương và quản lý các yếu tố liên quan đến phúc lợi nhân viên.
• Quản lý chấm công và nghỉ phép: Theo dõi và quản lý chấm công của nhân viên , bao gồm nghỉ phép, công tác ngoài giờ và các loại nghỉ khác. Đảm bảo tuân thủ quy định về lao động và chính sách công ty liên quan đến chấm công và nghỉ phép.
• Hỗ trợ quản lý hiệu suất: Hỗ trợ trong việc thực hiện quá trình đánh giá hiệu suất và xây dựng kế hoạch phát triển cho nhân viên. Đảm bảo rằng các quy trình đánh giá hiệu suất được thực hiện đúng cách và kịp thời.
•Tuyển dụng: Tuyển dụng và lựa chọn nhân viên, bao gồm việc đăng tin tuyển dụng, phỏng vấn ứng viên và tham gia vào quyết định tuyển dụng. Đảm bảo quy trình tuyển dụng được thực hiện một cách hiệu quả và phù hợp với nhu cầu công việc

YÊU CẦU CÔNG VIỆC
• Kinh nghiệm: Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực HRBP hoặc các vị trí quản lý nhân sự tương đương. Kinh nghiệm làm việc trong ngành dịch vụ có nhiều lao động phổ thông, hoặc F&B
• Kỹ năng giao tiếp và tư duy phản biện: Có khả năng giao tiếp mạch lạc và hiệu quả với cấp quản lý, nhân viên và đối tác
Chịu được áp lực biến động nhân sự và giải quyết nhiều vấn đề phát sinh của nhân sự
Có laptop cá nhân

• Chế độ bảo hiểm
• Đồng phục
• Tăng lương

Mức lương: thỏa thuận
Chế độ: theo Qui Định

Trao đổi