Quản lý Kinh doanh - Marketing

1. Xây dựng chiến lược, triển khai kế hoạch kinh doanh - Marketing:
- Xây dựng chiến lược và triển khai kế hoạch kinh doanh - Marketing theo tháng/quý/năm theo định hướng phát triển chung của công ty (bao gồm nghiên cứu thị trường, thu thập thông tin đối thủ, các yếu tố vi mô, vĩ mô khác).
- Lập kế hoạch kinh doanh đa kênh: GT, MT, Horeca, Online, xuất khẩu,...và chịu trách nhiệm doanh thu từng kênh.
- Lập kế hoạch marketing nhằm hỗ trợ công tác bán hàng, quảng cáo, quảng bá sản phẩm, truyền thông...đa kênh.
- Chủ trì tổ chức triển khai tham gia các chương trình xúc tiến thương mại, hội chợ, các chương trình bán hàng, tiếp thị trực tiếp khác.
- Đánh giá tình hình thực hiện và đề xuất BGĐ giải pháp triển khai hiệu quả hoạt động kinh doanh bán hàng.
2. Quản lý, điều phối công việc và đánh giá kết quả làm việc của nhân viên
- Trực tiếp điều hành, quản lý nhân sự phòng kinh doanh - Marketing, đánh giá và chịu trách nhiệm về hiệu quả công viẹc của nhân viên cấp dưới.
- Tham gia tuyển dụng, xây dựng chính sách, đào tạo, đánh giá CBNV thuộc phòng kinh doanh - Marketing nhằm xây dựng được đội ngũ nhân sự vững mạnh.
- Triển khai thực hiện, giám sát, đánh giá, tối ưu quy trình bán hàng, chăm sóc khách hàng, các quy tình quản lý, kiểm soát nội bộ phòng kinh doanh,...
- Xây dựng các tài liệu đào tạo nội bộ, đào tạo CTV, đào tạo khách hàng,...Chủ trì tổ chức các buổi đào tạo về sản phẩm, kỹ năng bán hàng,...(phối hợp với bộ phận Marketing truyền thông).
3. Các công việc khác BGĐ giao.

- Số lượng: 01 người
- Trình độ: Tốt nghiệp từ cao đẳng trở lên các ngành Quản trị kinh doanh, Marketing hoặc các ngành có liên quan.
- Kinh nghiệm: làm các vị trí tương đương tối thiểu 03 năm trở lên
- Kiến thức và kỹ năng: 
+ Có kiến thức về thị trường, bán hàng, đa kênh, nghiên cứu thị trường,...
+ Am hiểu về kiến thức marketing đa kênh, có khả năng đào tạo và triển khai marketing thực chiến.
+ Có kỹ năng giao tiếp tốt, quản lý, đào tạo nhân viên, tư duy sáng tạo, tiềm hiểu nắm bắt xu hướng.
+ Thành thạo tin học văn phòng.
- Năng động, nhiệt tình, chịu khó, có khả năng chịu áp lực.

• Chế độ bảo hiểm
• Nghỉ phép năm
• Đồng phục
• Tăng lương
• Chế độ thưởng
• Đào tạo
• Công tác phí
• Du lịch

- Lương + thưởng KPI;
- Review lương cứng ít nhất 1 năm/ lần;
- Được hưởng đầy đủ các chế độ cho người lao động theo Luật lao động.

Trao đổi khi phỏng vấn