GIÁM ĐỐC/PHÓ GIÁM ĐỐC HCNS

- Tham mưu, tư vấn, hoạch định về chiến lược nguồn nhân lực, định biên, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân sự (lương, thưởng, đãi ngộ, hệ thống đánh giá KPI…) cho Ban Tổng Giám đốc;
- Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng nhân sự;
- Xây dựng và triển khai chiến lược, quy trình, phương pháp tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân sự;
- Triển khai và giám sát thực hiện các chế độ chính sách nhân sự. Giải quyết các công việc liên quan đến quan hệ, kỷ luật lao động, thi đua, khen thưởng;
- Định hướng, hoàn thiện hệ thống quản lý, kiểm soát các văn bản hành chính đảm bảo tính hệ thống và quy chuẩn.

- Tốt nghiệp đại học hệ chính quy chuyên ngành Quản trị nhân sự, kinh tế, luật hoặc các ngành có liên quan;
- Có kinh nghiệm ở vị trí trưởng phòng nhân sự hoặc Giám đốc nhân sự ít nhất 5 năm tại các công ty lớn có quy mô tập đoàn trên trên 300 người;
- Nắm vững bộ luật Lao động, Thuế TNCN, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực;
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng;
- Có kỹ năng lập kế hoạch, quản lý, điều hành, đào tạo và cố vấn phát triển;
- Tính cách: trung thực, cẩn thận, trách nhiệm, kỷ luật, nhanh nhẹn, chuyên nghiệp, tự tin;
- Có tinh thần trách nhiệm cao, đạo đức nghề nghiệp, năng động tích cực đóng góp xây dựng Công ty. Ưu tiên kinh nghiệm việc làm, nắm bắt công việc nhanh chóng.

• Chế độ bảo hiểm
• Nghỉ phép năm
• Đồng phục
• Tăng lương

- Chế độ lương, thưởng hấp dẫn xứng đáng với năng lực; Mức lương khởi điểm: 30.000.000 đồng/tháng;
- Lương tháng 13, tháng 14; Thưởng Tết, thưởng sáng kiến, thưởng hiệu quả công việc, thưởng cán bộ quản lý;…
- Được tham gia công tác, du lịch các địa điểm trong nước và nước ngoài;
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm và phúc lợi xã hội theo quy định;
- Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp, hiện đại và có cơ hội thăng tiến.

Trao đổi khi phỏng vấn