Trưởng Phòng Tuyển Sinh

- Lập kế hoạch và chiến lược tuyển sinh:
+ Xây dựng kế hoạch tuyển sinh hàng tháng, quý, năm.
+ Đề xuất giải pháp marketing, truyền thông, hội thảo, sự kiện tuyển sinh.
- Quản lý & phát triển đội ngũ:
+ Tuyển dụng, đào tạo, giám sát đội ngũ nhân viên tuyển sinh.
+ Phân công chỉ tiêu, đánh giá hiệu quả công việc.
- Phát triển thị trường & đối tác:
+ Tìm kiếm, mở rộng mạng lưới cộng tác viên, đại lý tuyển sinh.
+ Xây dựng, duy trì quan hệ với đối tác.
- Quản lý hồ sơ & quy trình:
+ Giám sát quá trình tiếp nhận, xử lý hồ sơ du học/XKLĐ của ứng viên.
+ Đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật và chính sách của công ty.
- Báo cáo & phân tích:
+ Báo cáo kết quả tuyển sinh định kỳ cho Ban Giám đốc.
+ Phân tích thị trường, đề xuất cải tiến quy trình tuyển sinh.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên (ưu tiên ngành Quản trị kinh doanh, Giáo dục, Ngoại ngữ, Luật…).
• Kinh nghiệm từ 10 năm trong lĩnh vực tuyển sinh, du học hoặc xuất khẩu lao động hoặc những lĩnh vực khác có liên quan.
• Kỹ năng quản lý, lãnh đạo, đào tạo đội nhóm.
• Thành thạo kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình.

• Chế độ bảo hiểm
• Nghỉ phép năm
• Đồng phục
• Tăng lương

Lương cơ bản: 10 – 12 triệu/tháng + thưởng theo hiệu quả tuyển sinh.
• Chế độ bảo hiểm
• Nghỉ phép năm
• Đồng phục
• Tăng lương
• Du lịch
- Tham gia các sự kiện: teambuilding, du lịch thường niên…
- Các chế độ bảo hiểm, nghỉ phép,… theo quy định pháp luật

Trao đổi khi phỏng vấn