Ngày nay, tình trạng sa thải nhân viên diễn ra ngày càng nhiều. Từ sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ thay thế bàn tay con người nên dẫn đến hiệu ứng cắt giảm nhân sự. Cũng có thể là những nguyên dân chủ quan xuất phát từ chính người lao động dẫn đến bị sa thải. Dù là nguyên nhân nào thì đây cũng là lời cảnh báo cho một thị trường lao động diễn biến ngày càng phức tạp và cạnh tranh. Trong trường hợp không may bị buộc thôi việc, bạn hãy tham khảo các cách vượt qua giai đoạn sa thải cho cá nhân mà Vjobs gợi ý bên dưới bạn nhé!

1. Sa thải là gì?

Sa thải hay còn được nhiều người gọi là layoff, là việc doanh nghiệp và người lao động chấm dứt mối quan hệ làm việc tạm thời hoặc vĩnh viễn. Việc này mang tính chất nhạy cảm nhưng đôi khi là điều khó tránh trong quá trình vận hành doanh nghiệp. Nguyên nhân có thể đến từ nhiều vấn đề, xuất phát từ chính do bản thân người lao động hoặc do doanh nghiệp. 

Sa thải được xem hình thức kỷ luật nặng nề nhất được đưa ra với người lao động. Doanh nghiệp chỉ có thể dùng đến nó khi có đầy đủ chứng cứ (trường hợp nhân viên vi phạm quy định, có hành vi làm tổn hại đến lợi ích và hình ảnh doanh nghiệp) và phải thực hiện theo quy trình nhất định.

Thông thường, doanh nghiệp sẽ xử lí nhẹ nhàng hơn nếu không quyết định buộc thôi việc bạn. Đó có thể là luân chuyển vị trí công việc, giảm lương, kéo dài lộ trình thăng chức,...

2. Một số nguyên nhân khiến người lao động bị sa thải

2.1 Chủ quan từ người lao động

• Hiệu suất làm việc kém: Người lao động không đạt được kpi nhiều tháng, do đó không đáp ứng được kỳ vọng và mục tiêu doanh nghiệp đặt ra.
• Vi phạm quy định: Bao gồm các hành vi như gian lận, vi phạm đạo đức nghề nghiệp hoặc không tuân thủ nội quy doanh nghiệp của người lao động.
• Xung đột với đồng nghiệp hoặc quản lý: Bao gồm những vấn đề liên quan đến môi trường làm việc không hòa hợp. Người lao động thường xuyên có lời lẽ không chuẩn mực, làm ảnh hưởng đến uy tín, danh dự mọi người trong doanh nghiệp.

2.2 Nguyên nhân không xuất phát từ người lao động

• Nền kinh tế kém phát triển: Khi tình trạng kinh tế trì trệ, tình hình tài chính của nhiều doanh nghiệp vì thế cũng gặp không ít khó khăn. Do đó sa thải là một cách để giảm bớt gánh nặng chi phí.
• Doanh nghiệp tái cấu trúc: Doanh nghiệp phải cắt giảm nhân sự do thay đổi chiến lược kinh doanh. 
• Doanh nghiệp thay đổi yêu cầu công việc: Một số vị trí công việc đòi hỏi doanh nghiệp phải cập nhật thường xuyên để giúp người lao động theo kịp xu hướng. Nếu họ không đáp ứng được những kiến thức và kỹ năng mới sẽ buộc thôi việc. 

3. Các cách vượt qua giai đoạn sa thải

Trong khi bị sa thải, chắc hẳn ai cũng thấy khủng hoảng về tinh thần. Nếu không biết cách vượt qua giai đoạn sa thải, người lao động có thể mắc hội chứng trầm cảm nghiêm trọng. Vượt qua giai đoạn khó khăn trên với một số cách sau:

3.1 Bảo vệ quyền lợi cá nhân

Người lao động nên nghiên cứu kỹ các điều khoản trong hợp đồng lao động và luật lao động hiện hành để đảm bảo quyền lợi của mình. Đàm phán với công ty về các khoản trợ cấp thôi việc, thất nghiệp, tiền bồi thường hoặc hỗ trợ giới thiệu việc làm mới nếu có.

• Trợ cấp thôi việc: Được thanh toán một lần hoặc một số khoản thanh toán cách nhau một khoảng thời gian (tuần, tháng).
• Trợ cấp thất nghiệp: Người thất nghiệp cần nộp đơn yêu cầu tại thành phố nơi bạn làm việc để nhận được trợ cấp.

3.2 Quản lý tài chính cá nhân

Để vượt qua tình trạng sa thải, người lao động cần đảm bảo tài chính cá nhân cho khoảng thời gian sắp tới. Hãy cân nhắc lại các quỹ tiết kiệm, quỹ khẩn cấp, trợ cấp thất nghiệp, thôi việc, vv..

Lên kế hoạch chi tiêu hợp lý, cắt giảm những khoản phí cho những nhu cầu không cần thiết. Chi tiêu hợp lý giúp bạn không bị áp lực về tài chính trong lúc bị sa thải. 

3.3 Củng cố tinh thần

Khoảng thời gian bị sa thải chắc chắn là khoảng thời gian mà tinh thần kiệt quệ nhất. Điều quan trọng là đừng để bản thân chán nản và mất hết động lực. 

Cố gắn nhìn nhận sa thải như một cơ hội để phát triển thay vì một thất bại. Dành thời gian cho các hoạt động yêu thích như đọc sách, thể thao, du lịch,... để vựt dậy lại tinh thần. Một khi bạn cảm thấy thoải mái, bạn dễ dàng tìm ra cách giải quyết vấn đề hiệu quả hơn.

3.4 Xây dựng mối quan hệ

Giữ liên lạc với đồng nghiệp cũ: Đây có thể là nguồn hỗ trợ lớn trong việc tìm kiếm cơ hội mới.

Tham gia các sự kiện networking: Mở rộng kết nối với những người trong ngành nghề để cập nhật thông tin và cơ hội.

Tận dụng mạng xã hội: Đăng tải thông tin về chuyên môn và kinh nghiệm làm việc trên các nền tảng như LinkedIn để thu hút nhà tuyển dụng.

>>> Xem thêm: Mạng xã hội - bệ đỡ cho sự nghiệp đột phá

3.5 Mở rộng kiến thức và kỹ năng

Dù trong bất kỳ hoàn cảnh nào, luôn phải biết cách phát triển bản thân. Học thêm một kiến thức mới, rèn luyện thêm một kỹ năng mới sẽ giúp bạn tiến nhanh hơn đến với sự nghiệp mơ ước. 

• Học thêm kỹ năng mới: Đăng ký các khóa học trực tuyến hoặc tham gia chương trình đào tạo để cải thiện chuyên môn.
• Cập nhật xu hướng ngành: Tìm hiểu các thay đổi trong lĩnh vực làm việc để bắt kịp yêu cầu của thị trường lao động.

3.6 Chủ động tìm kiếm công việc mới

Đừng nản chí mà hãy chủ động hành động tìm kiếm cho mình những cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn đang được tuyển dụng.

• Chuẩn bị hồ sơ chuyên nghiệp: Đầu tư vào việc viết CV và thư xin việc rõ ràng, ấn tượng.

>>> Xem thêm: Cách viết CV chuẩn và ấn tượng ngay từ lần đọc đầu tiên

>>> Xem thêm: Bí quyết viết thư ứng tuyển ấn tượng với nhà tuyển dụng

• Tìm kiếm trên các nền tảng tuyển dụng: Sử dụng các trang web tìm việc hoặc ứng dụng để tìm kiếm cơ hội phù hợp.

>>> Việc làm tại Cần Thơ đang tuyển dụng trên Vjobs: TẠI ĐÂY

>>> Việc làm tại Thành phố Hồ Chí Minh đang tuyển dụng trên Vjobs: TẠI ĐÂY

• Sẵn sàng cho phỏng vấn: Chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn và luyện tập để tự tin hơn khi gặp nhà tuyển dụng.

Dù sa thải là một giai đoạn khó khăn, nhưng đây cũng là cơ hội để mỗi cá nhân nhìn lại bản thân, hoàn thiện và phát triển sự nghiệp. Bạn hoàn toàn có thể áp dụng các cách vượt qua giai đoạn sa thải mà Vjobs gợi ý bên trên để đặt chân sang một trang mới - một công việc mới.