Bước sang năm mới, nhiều người mong muốn có sự thay đổi tích cực trong sự nghiệp của bản thân. Tuy nhiên, nếu không có kế hoạch rõ ràng, bạn dễ bị cuốn vào guồng quay công việc mà không đạt được tiến bộ đáng kể, thậm chí có thể “dậm chân tại chỗ”. Vì thế, đặt mục tiêu nghề nghiệp trong năm mới là yếu tố then chốt giúp bạn định hướng đúng đắn và tạo động lực phát triển bản thân. Cùng Vjobs tìm hiểu ngay tại bài viết này!

1. Mục tiêu nghề nghiệp là gì?

Mục tiêu nghề nghiệp (Career Objective) là những định hướng, kế hoạch và khát vọng nghề nghiệp của cá nhân trong công việc. Đó là những mục tiêu cụ thể và là sự kết hợp giữa mục tiêu ngắn hạn và mục tiêu dài hạn.

Đó có thể là mục tiêu về một vị trí công việc mới, một cấp bậc cao hơn, một khoản tiền lương nhiều hơn,... tùy thuộc vào nhu cầu của mỗi cá nhân.

Mục tiêu nghề nghiệp thường được thể hiện trên CV của ứng viên hoặc trong buổi phỏng vấn với nhà tuyển dụng. Tuy nhiên không phải chỉ người tìm việc mới đặt mục tiêu nghề nghiệp, mà kể cả người đã đi làm vẫn nên thiết lập cho mình những mục tiêu nghề nghiệp phù hợp. 

>>> Xem thêm: Cách viết CV chuẩn và thu hút ngay từ lần đọc đầu tiên

>>> Xem thêm: Cần tránh những lỗi sau nếu bạn muốn đậu phỏng vấn dễ dàng hơn

2. Lợi ích khi đặt mục tiêu nghề nghiệp trong năm mới

Để tiết kiệm thời gian và không bị mông lung trong quá trình làm việc, bạn nên đưa ra những mục tiêu cụ thể. Đặt mục tiêu nghề nghiệp trong năm mới có một số lợi ích sau:

2.1 Định hướng rõ ràng

Bất kì sự thành công nào cũng xuất phát từ những kế hoạch hành động chu đáo và kỹ lưỡng. Kế hoạch lại xuất phát từ những mục tiêu cụ thể, khi xác định được mục tiêu, chúng ta mới biết nên hành động những gì. Do đó, việc đặt mục tiêu nghề nghiệp trong năm mới đóng vai trò quan trọng trong việc xác định lộ trình đi đến thành công cho bất kì ai.

Khi có mục tiêu cụ thể, bạn sẽ biết mình cần làm gì, việc nào cần làm trước, việc nào sau để đạt được thành công. Giúp bạn tập trung phát triển sự nghiệp theo một lộ trình rõ ràng. 

2.2 Tạo động lực và gia tăng hiệu suất làm việc

Một khi bạn biết rõ đích đến của mình, bạn sẽ có thêm động lực để phấn đấu. Bạn biết bản thân đang ở đâu trên con đường chinh phục mục tiêu đó. Điều này kích thích sự kiên trì và những nỗ lực để bạn vượt qua thử thách trong công việc.

Ngoài ra, việc đặt mục tiêu giúp bạn quản lý thời gian hiệu quả hơn. Bạn có thể lên lịch làm việc cụ thể để tránh trì hoãn, tập trung vào những nhiệm vụ quan trọng, từ đó cải thiện năng suất làm việc đáng kể. 

Bên cạnh đó, việc thiết lập mục tiêu cũng giúp bạn làm việc có hệ thống hơn. Khi có kế hoạch cụ thể, bạn sẽ dễ dàng xác định những nhiệm vụ ưu tiên và tránh lãng phí thời gian vào những công việc không cần thiết.

2.3 Nâng cao cơ hội thăng tiến

Khi bạn hoàn thành việc đặt mục tiêu nghề nghiệp trong năm mới, bạn dễ dàng xây dựng được lộ trình thăng tiến trong công việc. Một lộ trình thăng tiến dựa vào những mục tiêu cụ thể sẽ khả thi và hạn chế mơ hồ hơn. 

>>> Thăng tiến cùng các việc làm tại Cần Thơ đang tuyển dụng trên Vjobs: TẠI ĐÂY

>>> Thăng tiến cùng các việc làm tại Thành phố Hồ Chí Minh đang tuyển dụng trên Vjobs: TẠI ĐÂY

Với một lộ trình thăng tiến chuẩn, bạn biết bản thân cần học hỏi thêm những kiến thức và kỹ năng nào. Biết đâu là lúc nên tập trung xây dựng mối quan hệ trong và ngoài ngành. Tất cả sẽ giúp bạn thăng tiến tốt hơn so với những đồng nghiệp không có mục tiêu nghề nghiệp cũng như lộ trình thăng tiến cá nhân.

3. Quy trình đặt mục tiêu nghề nghiệp

Không phải cứ đặt ra mục tiêu là được, mà nó còn phải mang tính khả thi, phù hợp với năng lực của bản thân. Một mục tiêu không phù hợp đôi khi còn tạo ra áp lực gây cản trở đến sự nghiệp, làm chùn bước cá nhân đặt ra mục tiêu ấy.

Dưới đây là cách đặt mục tiêu sự nghiệp trong năm mới mang lại hiệu quả:

3.1 Xem xét kinh nghiệm và kỹ năng sẵn có của bản thân

Luôn cân nhắc đến sự phù hợp giữa mục tiêu đặt ra đến khả năng của bản thân đầu tiên. Để làm được điều đó, bạn nên cân nhắc lại kinh nghiệm chuyên môn và những kỹ năng mà bản thân đã có để đưa ra những mục tiêu thích hợp.

Liệu rằng với mục tiêu sự nghiệp này mình có đủ kinh nghiệm và kỹ năng để chinh phục hay không? Và nếu như không, bản thân có thời gian để trau dồi thêm kiến thức và kỹ năng để hỗ trợ đạt được mục tiêu đó? Kế hoạch hành động sẽ ra sau?

3.2 Đặt mục tiêu SMART

SMART là phương pháp xác định mục tiêu phổ biến, với các chữ cái là viết tắt của các từ trong tiếng Anh:

• S - Specific (cụ thể): Một mục tiêu cụ thể giúp bạn hiểu rõ hơn những gì bạn muốn chinh phục được và cách để đạt được mục tiêu đó sao cho hiệu quả nhất.
• M - Measurable (có thể đo lường được): Mục tiêu đo lường được giúp bạn xem xét bản thân có hoàn thành mục tiêu đó hay không dựa vào những con số có thể đo lường. 
• A - Achievable (có thể đạt được/khả thi): Mục tiêu phải thực tế và nên chia nhỏ ra để có thể đạt được. Cảm giác đạt được sẽ tạo nên động lực quan trọng để bạn kiên trì phấn đấu.
• R - Relevant (có liên quan): Mục tiêu phải liên quan đến nhu cầu cá nhân để có thể tối ưu hóa sự phát triển của nghề nghiệp.
• T - Timebound (khung thời gian): Bạn cần đưa ra mốc thời gian cụ thể để hoàn thành mục tiêu. Việc này thúc đẩy sự tập trung và tránh gây xao nhãng.  

3.3 Theo dõi và điều chỉnh mục tiêu

Trong quá trình thực hiện, bạn cần thường xuyên đánh giá tiến độ. Nếu gặp khó khăn, hãy điều chỉnh kế hoạch sao cho phù hợp với thực tế. Linh hoạt thay đổi mục tiêu, tuy có mất thêm thời gian nhưng vẫn là cách tốt để nâng cao sự nghiệp cá nhân.

>>> Khai phá sự nghiệp cá nhân cùng các việc làm hấp dẫn đang tuyển dụng tại Vjobs.vn

Đặt mục tiêu nghề nghiệp trong năm mới là bước quan trọng giúp bạn có định hướng rõ ràng và phát triển bền vững. Khi có kế hoạch cụ thể, bạn sẽ làm việc hiệu quả hơn, tăng cơ hội thăng tiến và đạt được sự nghiệp mong muốn. Hãy bắt đầu năm mới với một kế hoạch nghề nghiệp vững chắc để chinh phục những thành công mới!