Tuyển dụng nhân sự luôn là một bài toán khó đối với nhiều doanh nghiệp. Hiện nay có nhiều kênh tuyển dụng phổ biến mà doanh nghiệp có thể áp dụng. Tuy nhiên không phải lựa chọn nào cũng phù hợp với nhu cầu và nguồn lực của doanh nghiệp. Lựa chọn đúng sẽ thu hút tốt nguồn ứng viên tiềm năng và tiết kiệm được thời gian, chi phí. Với bài viết này Vjobs sẽ giúp bạn hiểu rõ đặc điểm của từng kênh tuyển dụng.

1. Website của công ty

Website chính là công cụ phải có đối với bất kỳ một doanh nghiệp nào. Đây là nơi cung cấp thông tin về doanh nghiệp, sản phẩm, dịch vụ và các hoạt động khác liên quan (trong đó có hoạt động tuyển dụng). Nhiệm vụ của website là giúp khách hàng, đối tác và công chúng dễ dàng tiếp cận, tìm hiểu và kết nối với doanh nghiệp.

Ưu điểm:

• Website chính thức của công ty nên giúp thông tin trở nên tin cậy. 
• Tiết kiệm chi phí.
• Tiếp cận đúng đối tượng: Ứng viên tìm kiếm thông tin trên website doanh nghiệp (tức đã quan tâm), nên có xu hướng phù hợp với vị trí tuyển dụng.
• Kiểm soát thông tin dễ dàng: Doanh nghiệp có thể tùy chỉnh hay cập nhật thông tin tuyển dụng kịp thời.
• Tích hợp tiện ích: Một số tiện ích trực tuyến cho phép thu thập và quản lý hồ sơ ứng viên dễ dàng và nhanh chóng.

Nhược điểm:

• Phụ thuộc vào lượng truy cập: Nếu website không tối ưu SEO, ít người biết đến thì thông tin tuyển dụng sẽ khó tiếp cận.
• Khó thu hút ứng viên thụ động (không chủ động tìm việc).
• Đòi hỏi thời gian và chi phí đầu tư ban đầu cho trang tuyển dụng.

2. Mạng xã hội của công ty

Mạng xã hội dường như là thứ không thể thiếu trong học tập, công việc và giải trí ngày nay. Có rất nhiều mạng xã hội trở thành những kênh hoạt động thường xuyên của doanh nghiệp. Do đó, nó cũng trở thành một trong những  kênh tuyển dụng phổ biến hiện nay.

Có rất nhiều mạng xã hội phổ biến ở Việt Nam như Facebook, Instagram, Threads, TikTok, X, Linkedin,... Tùy vào nhu cầu, đối tượng hướng đến và nguồn lực mà doanh nghiệp lựa chọn cho mình “nơi” để xuất hiện.

>>> Xem thêm: Làm thế nào để tìm việc hiệu quả trên LinkedIn

Ưu điểm:

• Phạm vi tiếp cận rộng lớn 
• Tiết kiệm chi phí: đăng bài miễn phí, các chiến dịch quảng cáo có thể tối ưu hóa để tiết kiệm.
• Tính tương tác và lan tỏa cao: Bài đăng có thể được chia sẻ rộng, giúp tiếp cận nhiều hơn.
• Có thể tiếp cận được ứng viên thụ động.
• Cá nhân hóa cao: Khi chạy quảng cáo bài đăng tuyển dụng, có tùy chọn một số tiêu chí như vị trí địa lý, ngành nghề, sở thích,... để tiếp cận đúng đối tượng mục tiêu.

Nhược điểm:

• Khó khăn kiểm soát ứng viên: Vì phạm vi tiếp cận rộng nên ứng viên không phù hợp cũng có thể ứng tuyển, khiến doanh nghiệp mất thêm thời gian sàng lọc hồ sơ.
• Phụ thuộc vào thuật toán hiển thị của nền tảng.
• Khả năng bị spam  hoặc phản hồi tiêu cực: Bài đăng có thể thu hút các bình luận không liên quan hoặc các ý kiến cá nhân mang tính tiêu cực, ảnh hưởng đến hình ảnh công ty.
• Cần đội ngũ nhân sự am hiểu cách quản trị mạng xã hội, khả năng sáng tạo nội dung để bài đăng hấp dẫn và thu hút.

3. Công ty tuyển dụng trung gian

Đây là những tổ chức kinh doanh theo hình thức tuyển dụng trung gian cho khách hàng là những công ty đang có nhu cầu tìm kiếm ứng viên. Có rất nhiều công ty tuyển dụng trung gian uy tín như Vjobs, TopCV, Vietnamworks, Ybox,... 

Các thông tin tuyển dụng sẽ được đăng tải chính thức trên website và mạng xã hội của công ty tuyển dụng trung gian. 

Với Vjobs, doanh nghiệp hoàn toàn có thể đăng tin tuyển dụng miễn phí để thu hút ứng viên cho mình. Vjobs giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí và thời gian tuyển dụng và tăng khả năng tiếp cận ứng viên chất lượng.

>>> Đăng tin tuyển dụng miễn phí: TẠI ĐÂY

>>> Xem thêm các công việc đang tuyển dụng: TẠI ĐÂY

Ưu điểm:

• Các công ty tuyển dụng có mạng lưới ứng viên rộng lớn và kinh nghiệm, dễ dàng tìm được người phù hợp với yêu cầu cụ thể.
• Tiết kiệm chi phí tuyển dụng nội bộ: Bỏ qua chi phí duy trì đội ngũ nhân sự chuyên trách tuyển dụng hoặc đầu tư vào các công cụ, nền tảng tuyển dụng.
• Tiết kiệm thời gian và công sức: Công ty trung gian thực hiện toàn bộ quá trình từ tìm kiếm, sàng lọc, đến phỏng vấn sơ bộ (một số không có), giúp doanh nghiệp tập trung vào hoạt động kinh doanh chính.

Nhược điểm:

• Công ty trung gian không phản ánh đầy đủ giá trị và văn hóa của doanh nghiệp. Vì vậy không tạo được kết nối sâu sắc với ứng viên.
• Thiếu tính kiểm soát: Do doanh nghiệp không trực tiếp tham gia hoàn toàn vào toàn bộ khâu tuyển dụng, dẫn đến ứng viên có thể không phù hợp.

4. Các hội nhóm tuyển dụng online

Đây cũng là kênh tuyển dụng phổ biến ngày nay khi mà ngày càng có nhiều hội nhóm Facebook ra đời. Thu hút hơn hàng trăm ngàn lượt tham gia ở mọi độ tuổi. 

Một số hội nhóm tuyển dụng uy tín và chất lượng trên nền tảng Facebook có thể kể đến như Vjobs, JobVui, Khu phố Freelancer, Tâm sự con sen,...

>>> Xem thêm Group Facebook tuyển dụng của Vjobs: TẠI ĐÂY

>>> Xem thêm Group Facebook tuyển dụng tại Cần Thơ: TẠI ĐÂY

Ưu điểm:

• Tiếp cận đông đảo nguồn ứng viên
• Chi phí thấp
• Tương tác trực tiếp với ứng viên qua bình luận, rút ngắn thời gian sàng lọc
• Tính lan truyền mạnh mẽ

Nhược điểm:

• Bài đăng dễ bị trôi do số lượng bài/ngày lớn, gây mất cơ hội tiếp cận ứng viên
• Bị spam bởi những bình luận không liên quan

Vậy có rất nhiều kênh tuyển dụng phổ biến trong giới nhân sự ngày nay. Tùy vào quy mô, nguồn lực và nhu cầu mà doanh nghiệp lựa chọn cho mình kênh tuyển dụng phù hợp. Chỉ khi phù hợp doanh nghiệp mới tiết kiệm được nhiều thứ, tập trung vào hoạt động kinh doanh chính và tìm thấy cho mình ứng viên tài ba.