Công ty gia đình không chỉ là một mô hình kinh doanh phổ biến mà còn đóng vai trò quan trọng trong nền kinh tế. Nhiều tập đoàn lớn hiện nay có nguồn gốc từ các doanh nghiệp gia đình. Thế nhưng, nhiều nhân sự ngày nay ngại gắn bó lâu dài với mô hình công ty này. Vì sao lại vậy? Cùng Vjobs tìm kiếm câu trả lời cho câu hỏi “Có nên làm việc cho công ty gia đình hay không?” ngay tại bài viết bên dưới!

>>> Tìm kiếm cơ hội việc làm hấp dẫn tại Cần Thơ: TẠI ĐÂY

>>> Tìm kiếm cơ hội việc làm hấp dẫn tại Thành phố Hồ Chí Minh: TẠI ĐÂY

1. Công ty gia đình là gì?

Công ty gia đình là một trong những mô hình doanh nghiệp lâu đời và phổ biến trên thế giới. Công ty được thành lập và hoạt động theo quy định pháp luật. Đây là công ty do một gia đình sở hữu, điều hành hoặc kiểm soát phần lớn cổ phần

Nhiều công ty gia đình có truyền thống kéo dài qua nhiều thế hệ, tạo nên sự bền vững và gắn kết mạnh mẽ. Tuy nhiên, mô hình này cũng đối mặt với không ít thách thức trong việc quản lý, kế thừa và mở rộng quy mô.

Vậy nhân sự có nên làm việc cho công ty gia đình không hay không mặc dù biết rõ chế độ “con ông cháu cha”? Đọc tiếp bài viết để tìm ra câu trả lời cho riêng bạn!

2. Đặc điểm

2.1 Nhân sự

Như đã đề cập, phần lớn nhân sự của công ty là người trong gia đình. Những người có mối quan hệ hôn nhân, nuôi dưỡng, huyết thống, …

Chủ sở hữu công ty và các vị trí cao lại càng do các thành viên trong gia đình nắm giữ. Nắm quyền chi phối toàn bộ chiến lược kinh doanh của công ty. 

2.2 Tỷ lệ góp vốn

Tỷ lệ góp vốn tùy thuộc vào loại hình mà công ty đang áp dụng. Ví dụ, nếu là doanh nghiệp tư nhân, 100% vốn do 1 người trong gia đình nắm giữ.

Nếu là công ty TNHH hoặc cổ phần gia đình, thông thường các thành viên trong gia đình sẽ nắm tối thiểu là 50% vốn góp. 

2.3 Gắn kết nội bộ mạnh mẽ

Vì có mối quan hệ thân thiết trong gia đình nên giữa các nhân sự có sự gắn kết mạnh mẽ. 

Nhờ mối quan hệ mà họ thoải mái và dễ dàng chia sẻ trách nhiệm với nhau. Cùng nhua duy trì văn hóa công ty và hướng đến mục tiêu kinh doanh lâu dài.

2.4 Tính ổn định cao

So với các loại hình doanh nghiệp khác, công ty gia đình có xu hướng duy trì hoạt động lâu dài hơn nhờ vào sự kế thừa giữa các thế hệ. 

Việc truyền đạt kinh nghiệm, kỹ năng quản lý và giá trị cốt lõi giúp qua các thế hệ giúp công ty giữ vững vị thế trên thị trường.

3. Những lợi ích của công ty gia đình

• Hiểu biết sâu sắc giữa ban lãnh đạo: Các thành viên trong ban lãnh đạo thường có sự gắn kết chặt chẽ, hiểu rõ điểm mạnh, điểm yếu của nhau. Điều này giúp họ dễ dàng phân công nhiệm vụ phù hợp và đưa ra các quyết định nhanh chóng, chính xác.
• Kiểm soát tài chính hiệu quả: Các thành viên trong công ty gia đình thường có ý thức quản lý tài chính chặt chẽ, coi tiền của công ty là tài sản của chính gia đình mình. Nhờ đó, họ có xu hướng kiểm soát chi tiêu hiệu quả hơn, đặc biệt trong những giai đoạn cần thắt chặt ngân sách.
• Trách nhiệm cao: Do tỷ lệ góp vốn của họ thường cao nên họ rất có ý thức về trách nhiệm công việc. 
• Quy trình tối ưu: Với cơ cấu quản lý tập trung và sự tin tưởng cao giữa các thành viên, công ty gia đình có thể đưa ra quyết định nhanh hơn. Hạn chế các thủ tục rườm rà, đồng thời có sự phối hợp nhịp nhàng giữa các phòng ban cũng giúp tối ưu hóa chi phí vận hành.

4. Vì sao nhân sự e ngại khi gắn bó lâu dài cùng công ty gia đình?

4.1 Thiếu cơ hội thăng tiến

Trong mô hình công ty gia đình, các chức vụ quan trọng thường do người trong gia đình nắm giữ. Điều này khiến nhân sự bên ngoài nhận được ít cơ hội thăng tiến trong công việc.

Việc lộ trình thăng tiến không rõ ràng sẽ tạo cảm giác mất động lực làm việc cho nhân viên, dẫn đến năng suất không đạt. 

>>> Khám phá các việc làm có cơ hội thăng tiến cao tại Vjobs.vn: TẠI ĐÂY

4.2 Văn hóa làm việc thiên cảm tính

Các quyết định trong công ty gia đình thường bị ảnh hưởng bởi yếu tố mối quan hệ cá nhân hơn là tiêu chí khách quan. Các quyết định bổ nhiệm, đánh giá hay khen thưởng không dựa trên năng lực mà dựa trên mối quan hệ huyết thống.

Một khi nhân viên không cảm nhận được sự công nhận giá trị, họ thường rất e ngại khi phải đồng hành tiếp tục cùng tổ chức.

4.3 Chế độ đãi ngộ không cạnh tranh

Nhiều công ty gia đình có xu hướng tiết kiệm chi phí nên chính sách lương thưởng không hấp dẫn. Không chỉ sở hữu mức lương thấp, các phúc lợi và cơ hội đào tạo cũng thường hạn chế hơn. 

>>> Xem thêm: Đãi ngộ - nhân tố của sự gắn kết lâu dài giữa nhân viên và doanh nghiệp

4.4 Khó hòa nhập với văn hóa công ty

Văn hóa công ty gia đình thường mang đậm bản sắc riêng và không dễ thay đổi. Vì các giá trị, phong cách quản lý và cách làm việc đã được định hình qua nhiều thế hệ.

4.5 Áp lực và thiếu minh bạch trong quản lý

Quyết định quan trọng thường được đưa ra dựa trên ý kiến của các thành viên trong gia đình, khiến nhân viên bên ngoài khó có tiếng nói. Đôi khi phần việc phải làm của nhân sự bên ngoài nhiều hơn các thành viên trong gia đình nên mức độ áp lực cao.

Nhân viên không thuộc gia đình dễ cảm thấy bị cô lập, ít được công nhận và không có cơ hội phát triển ngang bằng với người trong gia đình, từ đó giảm đi động lực gắn bó lâu dài với công ty.

Công ty gia đình có nhiều lợi thế nhưng cũng không ít thách thức, đặc biệt trong việc thu hút và giữ chân nhân sự tài năng. Mô hình này mang lại nhiều lợi ích nhưng cũng có những vấn đề bất cập xoay quanh. Với thông tin mà Vjobs đã cung cấp, hi vọng bạn sẽ trả lời được câu hỏi “Có nên làm việc cho công ty gia đình hay không?”. Đừng quên ấn theo dõi để cập nhật nhiều cơ hội việc làm và bài viết hấp dẫn bạn nhé!