Một chế độ đãi ngộ tốt giúp nhân viên có thêm động lực làm việc và gắn bó lâu dài cùng doanh nghiệp. Đây là tiền đề cho sự phát triển của mọi doanh nghiệp. Có rất nhiều hình thức khác nhau của chế độ này. Và đây cũng chính là vấn đề thường được bàn luận trong các buổi phỏng vấn tuyển dụng giữa doanh nghiệp và ứng viên. Cùng Vjobs tìm hiểu ngay tại bài viết hữu ích sau nhé!

1. Đãi ngộ là gì?

Đãi ngộ được hiểu là những chính sách, phúc lợi hay những điều kiện làm việc thuận lợi cho nhân viên. Đây là một trong số nhân tố ảnh hưởng đến quyết định lựa chọn công việc của ứng viên bên cạnh lương thưởng.

Những yếu này giúp cải thiện trải nghiệm làm việc và nâng cao sự hài lòng của đội ngũ nhân viên nội bộ. Nhân viên sẽ được hưởng một cách xứng đáng khi họ hoàn thành công việc, khi thật sự có đóng góp cho công ty. 

Thông thường khi phỏng vấn, doanh nghiệp sẽ trình bày rõ ràng các đãi ngộ hấp dẫn cho ứng viên. Được đề cập trong chính sách của doanh nghiệp và nằm trong Luật Lao động 2019. 

Tìm hiểu các việc làm có mức đãi ngộ hấp dẫn tại website Vjobs.vn

>>> Việc làm tuyển dụng tại Cần Thơ: TẠI ĐÂY

>>> Việc làm tuyển dụng tại Thành phố Hồ Chí Minh: TẠI ĐÂY

2. Lợi ích

2.1 Người lao động

Một chế độ đãi ngộ tốt tạo điều kiện tốt cho cuộc sống cá nhân, gia đình và những kế hoạch trong sự nghiệp tương lai của nhân viên. Đãi ngộ tốt sẽ giúp người lao động đảm bảo được đời sống (sức khỏe, tinh thần, tài chính,...) và có động lực làm việc tốt hơn. 

Khi nhận được những phúc lợi hay làm việc trong môi trường hiện đại, cơ sở vật chất tiện nghi sẽ kích thích sự sáng tạo. Đặc biệt là giúp họ nhận ra những phúc lợi như một phần thưởng xứng đáng cho những nỗ lực đã bỏ ra. Và đặc biệt là cảm nhận được sự quan tâm từ phía doanh nghiệp.

Chức vụ càng cao, đãi ngộ càng lớn. Do đó, chế độ này còn giúp nhân viên khẳng định địa vị, vai trò của mình trong doanh nghiệp. 

2.2 Doanh nghiệp

Mong muốn của doanh nghiệp là tìm được nhân viên làm việc hết mình và gắn bó lâu dài với tổ chức. Do đó, doanh nghiệp thường xuyên có những hoạt động đãi ngộ hấp dẫn nhằm gia tăng động lực làm việc cho nhân viên.

Bên cạnh đó, khi có chế độ phúc lợi tốt, nhân viên cảm thấy chủ động làm việc hơn, kết quả và hiệu quả làm việc được cải thiện rõ rệt. 

Không những giữ chân được nhân viên hiệu tại, với một chế độ đãi ngộ tốt, doanh nghiệp còn thu hút được nhiều nhân tài đến làm việc. Và có thể được xem như một trong số các tổ chức có môi trường làm việc tốt nhất tại Việt Nam. 

Doanh nghiệp có thể tổ chức các hoạt động gắn kết, đây cũng là một hình thức đãi ngộ đem lại tinh thần thoải mái cho nhân viên.

>>> Xem thêm: Các hoạt động gắn kết nhân viên cuối năm

Khi cung cấp những chính sách phúc lợi hấp dẫn, doanh nghiệp còn nhận được sự “truyền miệng” tích cực. Đó là khi nhân viên cảm thấy hài lòng và hạnh phúc, họ sẽ phát tán những thông tin tốt về doanh nghiệp. Điều này giúp doanh nghiệp xây dựng được hình ảnh chuyên nghiệp trong mắt ứng viên tiềm năng và đối tác.

2.3 Xã hội

Những gánh nặng phúc lợi xã hội của Chính phủ sẽ giảm nếu đời sống nhân viên được doanh nghiệp hỗ trợ ổn định. Doanh nghiệp hoạt động không chỉ vì lợi ích cá nhân tổ chức, mà còn nên vì xã hội, hướng đến mục tiêu tạo nên một cộng đồng sống tốt đẹp. 

Mức sống của mọi người được cải thiện sẽ giảm đi bớt hiệu ứng bất bình đẳng trong xã hội. Khi nhân viên có được cuộc sống ổn định và không bị áp lực, sẽ không dẫn đến tình trạng gia tăng tệ nạn xã hội. Xã hội nhờ đó mà trở nên yên bình và lý tưởng hơn.

3. Các chế độ đãi ngộ

3.1 Chế độ tài chính

Chế độ tài chính bao gồm các khoản tiền (hiện kim) hoặc hiện vật có giá trị đối với đời sống của nhân viên.

Đối với khoản này nhân viên thường quan tâm đầu tiên đến lương cứng. Vốn là nguồn thu chính đem lại tài chính cho cá nhân người lao động. Lương càng cao người lao động càng gắn bó lâu dài, nhưng vẫn phải nằm trong khoảng tài chính cho phép của doanh nghiệp.

Bên cạnh đó còn có tiền thưởng (thưởng lễ, thưởng vượt KPI, thưởng hoàn thành tốt công việc, trợ cấp đi lại, ăn trưa, bảo hiểm ý tế hay quà tặng các dịp lễ quan trọng. Đây cũng là các động lực giúp nhân viên hoàn thành công việc chỉn chu và tốt hơn.

3.2 Chế độ quyền lợi

Ngoài tài chính, quyền lợi cũng đóng vai trò quan trọng trong thúc đẩy động lực làm việc lâu dài cho nhân viên.

Chế độ này bao gồm các hoạt động gắn kết mà doanh nghiệp tổ chức ví dụ như team building, các dịch vụ hỗ trợ sức khỏe và tinh thần (bảo hiểm sức khỏe, dịch vụ tư vấn tâm lý,...) hay có thể là các khóa học, workshop miễn phí giúp nâng cao trình độ cho nhân viên.

Một trong số những đãi ngộ về quyền lợi mà hầu như nhân viên nào cũng rất quan tâm đó là du lịch. Để khép lại một năm làm việc nhiệt huyết, một số doanh nghiệp tổ chức các ngày du lịch miễn phí cho nhân viên. Vừa giúp mở rộng tầm mắt, vừa đem lại hiệu quả cao trong việc thư giãn.

Như vậy, Vjobs đã trình bày cho bạn lợi ích mà một chế độ đãi ngộ tốt mang lại cho người lao động lẫn doanh nghiệp. Chế độ này tồn tại ở đa dạng hình thức khác nhau. Do đó, để có thể đồng hành với nhau lâu dài, doanh nghiệp và ứng viên nên tìm hiểu kĩ về chế độ đãi ngộ này tại buổi phỏng vấn. Đừng quên ấn theo dõi Vjobs để cập nhật nhiều thông tin hữu ích và việc làm hấp dẫn.